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- 品號：4353228
- 特殊網貼合圓點
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【洗濯說明】
- 毛、進口素材洗濯方式
乾洗，如用清水輕輕揉洗勿強力揉搓，蒸氣熨斗以中溫濕時反面整燙。 - 棉麻衫洗濯方式
此衫應單獨用手在30左右水溫中輕洗，勿在長時間浸泡水中，
洗後立刻用清水沖淨，請勿將此衫放入漂白水或含有漂白成份之洗衣粉內洗滌。 - 化學纖維洗濯方式
手洗時水溫保持30以下，使用中性洗手劑，蒸氣熨斗以低溫濕時反面整燙。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
陸委會主委張小月日前指兩岸新共識要依中華民國憲法處理。中國大陸國台辦發言人安峰山今天說，只有承認「九二共識」、認同「兩岸同屬一中」，兩岸關係才能重回和平發展。
有學者熱賣商品近期提出，「兩岸同屬一個中華民族」可成為兩岸新共識。行政院大陸委員會主委張小月二十六日在立法院答詢時被問及此事時說，仍要根據中華民國憲法處理。
大陸國務院台灣事務辦公室上午舉行例行記者會，安峰山回應相關提問時說，今年五月二十日以來，台灣方面一再表示兩岸應在「求同存異」的基礎上開展對話、發展關係省錢方法。
他說，台灣方面應「講清楚、說明白」兩岸關係根本性質和兩岸發展基礎的原則問題。「只有回到承認『九二共識』、認同『兩岸同屬一中』這樣一個共同的政治基礎上來，兩岸關係才能回到和平發展的正確軌道。」
另外，對大陸學者建議兩岸可在「一個中國」原則基礎上另尋新共識，安峰山說，大陸堅持「一中」原則的立場和態度一貫、明確，堅定不移。
（中央社記者邱柏勝台北 4日電）台灣就業市場優秀人才難尋，新人「閃辭」情形日益嚴重。 根據104資訊科技調查，新鮮人一個月內辭職的比例，2年內上升了4個百分點，中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。
104資訊科技發布 「人資F.B.I.調查」報告指出，近年來人才供需缺口大，求才市場供不應求，企業的人才爭奪困難，且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。
根據調查指出，新人一個月內閃辭的比例，從2013年的32.2%，增加到2015年的36.2%， 已經增加4個百分點，今年有持續上升的趨勢；其中百人以下的中小企業，2015年的新人一個月內閃辭的比例，更較百人以上大企業增加了4個百分點， 顯示更多新人對於中小企業的評估期縮短，到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭的情形增加。
104指出， 近來企業逐漸認知以經營雇主品牌來吸引人才、留住人才，然而許多企業僅知道要積極對潛在求職者營造企業良好雇主形象，例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等，卻忽略了去改進並提升組織內部薄弱的環節，就像是只在乎外表的妝化得多美，卻不重視內在基礎的保養。
然而網購達人求職者在近年面臨就業市場「事求人」的環境，以及認為「下一個會更好」的氛圍下，在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差，發現「企業卸妝後的殘酷」，果決離職的比例便自然會提升。
104 提醒知名度低、人才競爭力較弱的中小企業，除對外告訴潛在人才誘人的獎金福利、工作環境等制式資訊外，若想打贏人才戰爭，更要了解潛在及現有員工的需求，隨時對組織內部進行強化及提升，為員工實現「良好的工作經歷」，才是「雇主品牌」扎實深耕的不敗路徑，亦是企業持久的人才競爭優勢。
104資訊科技連5年進行「人資F.B.I.調查」，近一年調查期間為1月26日至3月15日，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，取得1440份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051204
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